THCP en de strijd om de rechten van werknemers die roken

1. Californië zegt “ja” tegen de bescherming van cannabisliefhebbers na het werk. 🏄‍♂️
2. De huidige urinetests zijn controversieel omdat ze geen recent verbruik aantonen. 🌱
3. Er zijn uitzonderingen, maar de toekomst van cannabis in Californië ziet er rooskleurig uit. 🚀

Hé, weet je wat? Als jij het type bent dat na een dag werken geniet van een goede joint, heeft Californië misschien wel een grote stap voorwaarts voor je gezet! Maar voordat we in dit fascinerende verhaal duiken, wil ik je een vraag stellen: ben je ooit dit ongelooflijke gevoel na het roken tegengekomen? THCP? Een beetje alsof je op een CBD-wolk zit, met een vleugje THCV en HHC die je zintuigen prikkelen? 😉 Als je begrijpt wat ik bedoel, dan zul je dit geweldig vinden.

Voorstelupdate Californië 🏄‍♂️

Wat is koken precies?

Wetgevers in Californië hebben 'ja' gezegd tegen een voorstel dat een gamechanger zou kunnen zijn voor ganjaliefhebbers. Kunt u zich voorstellen dat u uw THCP favoriet buiten het werk, zonder dat je baas iets kan zeggen? Welnu, dat is wat wetsvoorstel AB-2188 voorstelt.

Simpel gezegd zou deze maatregel werknemers beschermen die na hun werkdag graag ontspannen met een beetje cannabis. Dat betekent natuurlijk niet dat je stoned kunt worden op je werk, hè! 🙅‍♂️ Als initiatiefnemer van het voorstel verwoordde Bill Quirk het zo mooi: “Niets aan dit project zou toelaten dat iemand stoned naar zijn werk komt.”

Waarom al die ophef?

Dus waarom is het zo belangrijk? Heeft u ooit gehoord van urine- of haartesten om cannabismetabolieten op te sporen? Deze tests laten alleen zien of je ooit gerookt hebt, misschien zelfs weken geleden. Maar ze bewijzen niet dat je gestenigd werd toen je werd getest. En dat is waar de THCP, CBD en onze andere lievelingen spelen een rol. Groene fans zoals UFCW, SEIU en meer steunen dit project. Waarvoor? Omdat werknemers niet gestraft mogen worden omdat ze van hun feestjes genieten zoals zij dat willen. 🌱

Wat is er mis en wat rockt 🎸

Uitzonderingen op het project

Let op, toch is niet alles rooskleurig. Er zijn uitzonderingen, kerel! Als u in de bouwsector werkt of als uw baan een antecedentenonderzoek vereist (zoals beveiligingsbanen), is dat een ander verhaal. En dan, natuurlijk, als je een wetenschappelijk geldige pre-employment test hebt die niet specifiek op zoek is naar de THCP of psychoactieve metabolieten, het is weer anders.

Een kleine dosis geschiedenis 📜

Californië is een beetje een cannabispionier. Het was de eerste staat die in 1996 het medicinaal gebruik van cannabis legaliseerde. En twintig jaar later is het voor iedereen feest met de legalisering van recreatief gebruik. Andere staten hebben dit voorbeeld gevolgd en beschermen niet-werkelijk recreatief gebruik en zelfs voor medische patiënten.

Maar ondanks al deze vooruitgang zijn er nog steeds bedenkingen. De California Chamber of Commerce is bijvoorbeeld geen fan van het project. Voor hen is het beschermen van het cannabisgebruik niet hetzelfde als het beschermen tegen discriminatie op grond van ras of afkomst. 🤷‍♂️

Volgende stappen 🚀

De bal ligt nu in het kamp van de Democratische gouverneur Gavin Newsom. Hij heeft tot eind september de tijd om te beslissen. Als alles goed gaat, kan deze wet al op 1 januari 2024 in werking treden.

Stel jij je een toekomst voor waarin...

Alle medewerkers, of het nu politie, verpleegkundigen of zelfs u zijn, kunnen vrijelijk van hun vrije tijd genieten, met een beetje THCP of CBD om hun avonden te begeleiden? Wat een prachtige wereld zou dat zijn! Maar voorlopig kunnen we alleen maar hopen, vechten en blijven dromen. Dus, ben jij klaar om op deze trein naar de toekomst te stappen? 🚂🍃🌈