THCP e a luta pelos direitos dos funcionários que fumam

1. A Califórnia diz “sim” à proteção dos amantes da cannabis depois do trabalho. 🏄‍♂️
2. Os exames de urina atuais são controversos porque não mostram consumo recente. 🌱
3. Existem exceções, mas o futuro da cannabis na Califórnia parece brilhante. 🚀

Ei, quer saber? Se você é do tipo que gosta de um bom baseado depois de um dia de trabalho, a Califórnia pode ter dado um grande passo para você! Mas antes de mergulharmos nesta história fascinante, deixe-me fazer uma pergunta: você já se deparou com essa sensação incrível depois de fumar? THCP? É um pouco como estar numa nuvem de CBD, com uma pitada de THCV e HHC fazendo cócegas nos seus sentidos? 😉 Se você me entende, então você vai adorar isso.

Atualização da proposta da Califórnia 🏄‍♂️

O que exatamente é cozinhar?

Os legisladores da Califórnia disseram “sim” a uma proposta que poderia mudar o jogo para os amantes da maconha. Você já imaginou poder consumir seu THCP favorito fora do trabalho, sem que seu chefe possa dizer nada? Bem, é isso que o projeto de lei AB-2188 propõe.

Simplificando, esta medida protegeria os funcionários que gostam de relaxar com um pouco de cannabis após o dia de trabalho. Bom, claro, isso não significa que você pode ficar chapado no trabalho, hein! 🙅‍♂️ Como iniciador da proposta, Bill Quirk colocou isso muito bem: “Nada neste projeto permitiria que alguém viesse trabalhar chapado”.

Por que todo esse barulho?

Então, por que isso é tão importante? Você já ouviu falar de testes de urina ou cabelo para detectar metabólitos de cannabis? Esses testes mostram apenas se você já fumou, talvez até semanas atrás. Mas eles não provam que você estava chapado quando foi testado. E é aí que o THCP, CBD e nossos outros queridinhos entram em jogo. Fãs verdes como UFCW, SEIU e outros estão apoiando este projeto. Para que? Porque os funcionários não devem ser punidos por curtirem suas festas do jeito que querem. 🌱

O que há de errado e o que é demais 🎸

Exceções ao projeto

Atenção, nem tudo é bom com tudo isso. Há exceções, cara! Se você trabalha no setor de construção ou se seu trabalho exige uma verificação de antecedentes (como empregos de segurança), isso é outra história. E então, é claro, se você tiver um teste pré-emprego cientificamente válido que não procure especificamente o THCP ou metabólitos psicoativos, é diferente novamente.

Uma pequena dose de história 📜

A Califórnia é um pouco pioneira na cannabis. Foi o primeiro estado a legalizar o uso medicinal da cannabis em 1996. E 20 anos depois, é hora de festa para todos com a legalização do uso recreativo. Outros estados seguiram o exemplo, protegendo o uso recreativo fora do trabalho e até mesmo para pacientes médicos.

Mas apesar de todo este progresso, ainda existem reservas. A Câmara de Comércio da Califórnia, por exemplo, não é fã do projeto. Para eles, proteger o consumo de cannabis não é como proteger contra a discriminação baseada na raça ou na origem. 🤷‍♂️

Próximas etapas 🚀

A bola está agora nas mãos do governador democrata Gavin Newsom. Ele tem até o final de setembro para decidir. Se tudo correr bem, esta lei poderá entrar em vigor já em 1 de janeiro de 2024.

Você imagina um futuro onde...

Todos os funcionários, sejam policiais, enfermeiros ou até você, poderiam aproveitar livremente seu tempo livre, com um pouco de THCP ou CBD para acompanhar suas noites? Que mundo maravilhoso seria! Mas, por enquanto, podemos apenas esperar, lutar e continuar sonhando. Então, você está pronto para embarcar neste trem para o futuro? 🚂🍃🌈