THCP și lupta pentru drepturile angajaților care fumează

1. California spune „da” protejării iubitorilor de canabis după muncă. 🏄‍♂️
2. Testele de urină actuale sunt controversate, deoarece nu arată consumul recent. 🌱
3. Există excepții, dar viitorul canabisului în California pare strălucitor. 🚀

Hei, știi ce? Dacă ești genul care se bucură de un rost bun după o zi de muncă, este posibil ca California să fi făcut un mare pas înainte pentru tine! Dar înainte de a ne arunca în această poveste fascinantă, permiteți-mi să vă pun o întrebare: ați întâlnit vreodată acest sentiment incredibil după fumat THCP? Un pic ca și cum ai fi pe un nor de CBD, cu un indiciu de THCV și HHC care îți gâdilă simțurile? 😉 Dacă știi ce vreau să spun, atunci o să-ți placă asta.

Actualizarea propunerii din California 🏄‍♂️

Ce este mai exact gătitul?

Parlamentarii din California au spus „da” unei propuneri care ar putea schimba jocul pentru iubitorii de ganja. Vă puteți imagina că vă puteți consuma THCP preferat în afara serviciului, fără ca șeful tău să poată spune ceva? Ei bine, asta propune Bill AB-2188.

Mai simplu spus, această măsură ar proteja angajații cărora le place să se relaxeze cu puțin canabis după ziua de muncă. Ei bine, desigur, asta nu înseamnă că poți fi ucis la serviciu, nu! 🙅‍♂️ În calitate de inițiator al propunerii, Bill Quirk a spus-o atât de bine: „Nimic din acest proiect nu ar permite cuiva să vină la muncă cu pietre.”

De ce toată agitația?

Deci de ce este atât de important? Ați auzit vreodată de teste de urină sau de păr pentru a detecta metaboliții de canabis? Aceste teste arată doar dacă ai fumat vreodată, poate chiar acum câteva săptămâni. Dar ei nu dovedesc că ai fost lapidat când ai fost testat. Și acolo este THCP, CBD și ceilalți dragi ai noștri intră în joc. Fanii verzi precum UFCW, SEIU și alții susțin acest proiect. Pentru ce? Pentru că angajații nu ar trebui să fie pedepsiți pentru că se bucură de petrecerile lor așa cum își doresc. 🌱

Ce este în neregulă și ce stânci 🎸

Excepții de la proiect

Atenție, nu totul este roz pentru toate acestea. Sunt excepții, omule! Dacă sunteți în industria construcțiilor sau dacă jobul dvs. necesită o verificare a antecedentelor (cum ar fi locurile de muncă de securitate), aceasta este o altă poveste. Și apoi, desigur, dacă aveți un test înainte de angajare valid din punct de vedere științific care nu caută în mod specific THCP sau metaboliți psihoactivi, este din nou diferit.

O mică doză de istorie 📜

California este un pic un pionier al canabisului. A fost primul stat care a legalizat consumul medicinal al canabisului în 1996. Și 20 de ani mai târziu, este timpul petrecerii pentru toată lumea cu legalizarea consumului recreativ. Alte state au urmat exemplul, protejând folosirea recreativă în afara muncii și chiar pentru pacienții medicali.

Dar, în ciuda tuturor acestor progrese, există încă rezerve. Camera de Comerț din California, de exemplu, nu este un fan al proiectului. Pentru ei, protejarea consumului de canabis nu este ca protejarea împotriva discriminării bazate pe rasă sau origine. 🤷‍♂️

Următorii pași 🚀

Mingea este acum în terenul guvernatorului democrat Gavin Newsom. Are până la sfârșitul lunii septembrie să decidă. Dacă totul va merge bine, această lege ar putea intra în vigoare încă de la 1 ianuarie 2024.

Îți imaginezi un viitor în care...

Toți angajații, fie ei polițiști, asistente sau chiar tu, s-ar putea bucura liber de timpul liber, cu puțin THCP sau CBD pentru a le însoți serile? Ce lume minunată ar fi! Dar pentru moment, putem doar să sperăm, să luptăm și să continuăm să visăm. Deci, sunteți gata să vă urcați în acest tren către viitor? 🚂🍃🌈