THCP und der Kampf für die Rechte rauchender Arbeitnehmer

1. Kalifornien sagt „Ja“ zum Schutz von Cannabisliebhabern nach der Arbeit. 🏄‍♂️
2. Aktuelle Urintests sind umstritten, da sie keinen aktuellen Konsum anzeigen. 🌱
3. Es gibt zwar Ausnahmen, aber die Zukunft von Cannabis in Kalifornien scheint vielversprechend zu sein. 🚀

Hey, weißt du was? Wenn Sie der Typ sind, der nach einem Arbeitstag einen guten Joint genießt, hat Kalifornien für Sie vielleicht gerade einen großen Schritt nach vorne gemacht! Doch bevor wir in diese faszinierende Geschichte eintauchen, möchte ich Ihnen eine Frage stellen: Haben Sie jemals dieses unglaubliche Gefühl nach dem Rauchen erlebt? THCP? Ein bisschen wie auf einer CBD-Wolke, mit einem Hauch THCV und HHC, der Ihre Sinne kitzelt? 😉 Wenn du weißt, was ich meine, dann wirst du das lieben.

Aktualisierung des kalifornischen Vorschlags 🏄‍♂️

Was genau köchelt da vor sich hin?

Der kalifornische Gesetzgeber hat „Ja“ zu einem Vorschlag gesagt, der für Ganja-Liebhaber eine Wende bedeuten könnte. Können Sie sich vorstellen, Ihr Essen konsumieren zu können? THCP Ihr Favorit außerhalb der Arbeit, ohne dass Ihr Chef etwas dazu sagen kann? Nun, das ist es, was Bill AB-2188 vorschlägt.

Vereinfacht ausgedrückt würde diese Maßnahme Arbeitnehmer schützen, die nach ihrem Arbeitstag gerne mit etwas Cannabis entspannen. Das heißt natürlich nicht, dass man bei der Arbeit bekifft werden kann, oder? 🙅‍♂️ Bill Quirk, der Initiator des Vorschlags, brachte es so treffend auf den Punkt: „Nichts an diesem Projekt würde es erlauben, dass jemand bekifft zur Arbeit kommt.“

Warum so viel Aufhebens?

Warum ist das so wichtig? Hast du schon einmal von Urin- oder Haartests gehört, um Cannabismetaboliten nachzuweisen? Diese Tests zeigen nur, ob du zu einem bestimmten Zeitpunkt geraucht hast, vielleicht sogar vor Wochen. Aber sie beweisen nicht, dass du zu dem Zeitpunkt, als sie dich getestet haben, high warst. Und hier ist der Punkt, an dem THCP, CBD und unsere anderen Lieblinge kommen ins Spiel. Grüne Fans wie UFCW, SEIU und mehr unterstützen dieses Projekt. Wofür? Denn Mitarbeiter sollten nicht dafür bestraft werden, dass sie ihre Partys so genießen, wie sie es möchten. 🌱

Was ist los und was rockt 🎸

Ausnahmen vom Projekt

Aber es ist nicht alles rosig. Es gibt Ausnahmen, Mann! Wenn du im Baugewerbe arbeitest oder wenn dein Job eine Überprüfung deines Hintergrunds erfordert (z. B. Sicherheitsjobs), dann ist das eine andere Geschichte. Und wenn du natürlich einen wissenschaftlich fundierten Test vor der Einstellung hast, der nicht speziell auf den THCP oder psychoaktiven Metaboliten, ist es wieder anders.

Eine kleine Portion Geschichte 📜.

Kalifornien ist so etwas wie der Cannabis-Pionier. Es war der erste Staat, der 1996 den medizinischen Gebrauch von Cannabis legalisiert hat. Und 20 Jahre später, hoppla, gibt es ein Fest für alle mit der Legalisierung des Freizeitgebrauchs. Andere Staaten folgten dem Beispiel und schützten den Freizeitgebrauch außerhalb der Arbeit und sogar für medizinische Patienten.

Aber trotz all dieser Fortschritte gibt es immer noch Vorbehalte. Die kalifornische Handelskammer zum Beispiel ist kein Fan des Projekts. Für sie ist der Schutz des Cannabiskonsums nicht dasselbe wie der Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Rasse oder Herkunft. 🤷‍♂️

Nächste Schritte 🚀

Der Ball liegt nun beim demokratischen Gouverneur Gavin Newsom. Er hat bis Ende September Zeit, sich zu entscheiden. Wenn alles gut geht, könnte dieses Gesetz bereits am 1. Januar 2024 in Kraft treten.

Stellst du dir eine Zukunft vor, in der...

Alle Mitarbeiter, ob Polizisten, Krankenschwestern oder sogar Sie, könnten mit etwas Geld ihre Freizeit frei genießen THCP oder CBD, um ihre Abende zu begleiten? Was wäre das für eine wundervolle Welt! Aber im Moment können wir einfach hoffen, kämpfen und weiter träumen. Sind Sie also bereit, diesen Zug in die Zukunft zu besteigen? 🚂🍃🌈