THCP y la lucha por los derechos de los empleados fumadores

1. California dice “sí” a proteger a los fumadores de cannabis después del trabajo. 🏄‍♂️
2. Los análisis de orina actuales son controvertidos porque no muestran un consumo reciente. 🌱
3. Des exceptions existent, mais l’avenir du cannabis en Californie semble prometteur. 🚀

Oye, ¿sabes qué? Si eres de los que disfrutan de un buen porro después de un día de trabajo, ¡es posible que California haya dado un gran paso adelante para ti! Pero antes de sumergirnos en esta fascinante historia, déjame hacerte una pregunta: ¿alguna vez te has encontrado con esta increíble sensación después de fumar? THCP? ¿Un poco como estar en una nube de CBD, con un toque de THCV y HHC que hace cosquillas en tus sentidos? 😉 Si sabes a qué me refiero, entonces te encantará esto.

Actualización de la propuesta de California 🏄‍♂️

Qu’est-ce qui mijote exactement ?

Los legisladores de California han dicho "sí" a una propuesta que podría cambiar las reglas del juego para los amantes de la ganja. ¿Te imaginas poder consumir tu THCP favorito fuera del trabajo, sin que tu jefe pueda decir nada? Bueno, eso es lo que propone el proyecto de ley AB-2188.

En pocas palabras, esta medida protegería a los empleados a quienes les gusta relajarse con un poco de cannabis después de su jornada laboral. Bueno, por supuesto, eso no significa que puedas drogarte en el trabajo, ¡eh! 🙅‍♂️ Como lo expresó muy bien Bill Quirk, el iniciador de la propuesta: “Nada en este proyecto permitiría que alguien viniera a trabajar drogado”.

¿Por qué tanto alboroto?

Alors, pourquoi est-ce si important? T’as déjà entendu parler des tests d’urine ou de cheveux pour détecter les métabolites du cannabis? Ces tests, ils montrent juste si t’as fumé à un moment donné, peut-être même il y a des semaines. Mais ils ne prouvent pas que tu étais stone au moment où on t’a testé. Et c’est là que le THCP, CBD y nuestros otros favoritos entran en juego. Fanáticos ecológicos como UFCW, SEIU y más están apoyando este proyecto. ¿Por qué? Porque los empleados no deberían ser castigados por disfrutar de sus fiestas como quieren. 🌱

¿Qué pasa y qué es genial?

Excepciones al proyecto.

Attention, tout n’est pas tout rose pour autant. Il y a des exceptions, mec! Si t’es dans le BTP ou si ton job nécessite une vérification de ton background (comme les jobs de sécurité), là c’est une autre histoire. Et puis, bien sûr, si t’as un test scientifiquement valable avant l’embauche qui ne recherche pas spécifiquement le THCP ou les métabolites psychoactifs, c’est encore différent.

Une petite dose d’histoire 📜

La Californie, c’est un peu le pionnier du cannabis. C’est le premier État à avoir légalisé l’usage médicinal du cannabis en 1996. Et 20 ans plus tard, hop, c’est la fête pour tout le monde avec la légalisation de l’usage récréatif. D’autres États ont suivi le mouvement, protégeant l’usage récréatif hors travail et même pour les patients médicaux.

Mais malgré tous ces progrès, y’a toujours des réticences. La Chambre de Commerce de Californie, par exemple, n’est pas fan du projet. Pour eux, protéger l’usage du cannabis, ce n’est pas comme protéger contre la discrimination basée sur la race ou l’origine. 🤷‍♂️

Próximos pasos 🚀

La pelota está ahora en el tejado del gobernador demócrata Gavin Newsom. Tiene hasta finales de septiembre para decidir. Si todo va bien, esta ley podría entrar en vigor a partir del 1 de enero de 2024.

T’imagines un futur où…

Todos los empleados, ya sean policías, enfermeras o incluso usted, podrán disfrutar libremente de su tiempo libre, con un poco de THCP ¿O CBD para acompañar sus veladas? ¡Qué mundo tan maravilloso sería ese! Pero por ahora sólo podemos esperar, luchar y seguir soñando. Entonces, ¿estás listo para subirte a este tren hacia el futuro? 🚂🍃🌈