THCP y la lucha por los derechos de los empleados fumadores

1. California dice “sí” a proteger a los fumadores de cannabis después del trabajo. 🏄‍♂️
2. Los análisis de orina actuales son controvertidos porque no muestran un consumo reciente. 🌱
3. Existen excepciones, pero el futuro del cannabis en California parece brillante. 🚀

Oye, ¿sabes qué? Si eres de los que disfrutan de un buen porro después de un día de trabajo, ¡es posible que California haya dado un gran paso adelante para ti! Pero antes de sumergirnos en esta fascinante historia, déjame hacerte una pregunta: ¿alguna vez te has encontrado con esta increíble sensación después de fumar? THCP? ¿Un poco como estar en una nube de CBD, con un toque de THCV y HHC que hace cosquillas en tus sentidos? 😉 Si sabes a qué me refiero, entonces te encantará esto.

Actualización de la propuesta de California 🏄‍♂️

¿Qué es exactamente cocinar?

Los legisladores de California han dicho "sí" a una propuesta que podría cambiar las reglas del juego para los amantes de la ganja. ¿Te imaginas poder consumir tu THCP favorito fuera del trabajo, sin que tu jefe pueda decir nada? Bueno, eso es lo que propone el proyecto de ley AB-2188.

En pocas palabras, esta medida protegería a los empleados a quienes les gusta relajarse con un poco de cannabis después de su jornada laboral. Bueno, por supuesto, eso no significa que puedas drogarte en el trabajo, ¡eh! 🙅‍♂️ Como lo expresó muy bien Bill Quirk, el iniciador de la propuesta: “Nada en este proyecto permitiría que alguien viniera a trabajar drogado”.

¿Por qué tanto alboroto?

Entonces, ¿por qué es tan importante? ¿Has oído hablar alguna vez de los análisis de orina o de cabello para detectar los metabolitos del cannabis? Estas pruebas solo muestran si alguna vez fumó, tal vez incluso hace semanas. Pero no prueban que fuiste apedreado cuando te hicieron la prueba. Y ahí es donde el THCP, CBD y nuestros otros favoritos entran en juego. Fanáticos ecológicos como UFCW, SEIU y más están apoyando este proyecto. ¿Por qué? Porque los empleados no deberían ser castigados por disfrutar de sus fiestas como quieren. 🌱

¿Qué pasa y qué es genial?

Excepciones al proyecto.

Atención, no todo es color de rosa. ¡Hay excepciones, hombre! Si está en la industria de la construcción o si su trabajo requiere una verificación de antecedentes (como trabajos de seguridad), esa es otra historia. Y luego, por supuesto, si tienes una prueba previa al empleo científicamente válida que no busca específicamente la THCP o metabolitos psicoactivos, es diferente nuevamente.

Una pequeña dosis de historia 📜

California es un poco pionera en el cannabis. Fue el primer estado en legalizar el uso medicinal del cannabis en 1996. Y 20 años después, es hora de fiesta para todos con la legalización del uso recreativo. Otros estados han seguido su ejemplo, protegiendo el uso recreativo no laboral e incluso para pacientes médicos.

Pero a pesar de todos estos avances, todavía hay reservas. La Cámara de Comercio de California, por ejemplo, no es partidaria del proyecto. Para ellos, proteger el consumo de cannabis no es lo mismo que proteger contra la discriminación por motivos de raza u origen. 🤷‍♂️

Próximos pasos 🚀

La pelota está ahora en el tejado del gobernador demócrata Gavin Newsom. Tiene hasta finales de septiembre para decidir. Si todo va bien, esta ley podría entrar en vigor a partir del 1 de enero de 2024.

¿Te imaginas un futuro donde...

Todos los empleados, ya sean policías, enfermeras o incluso usted, podrán disfrutar libremente de su tiempo libre, con un poco de THCP ¿O CBD para acompañar sus veladas? ¡Qué mundo tan maravilloso sería ese! Pero por ahora sólo podemos esperar, luchar y seguir soñando. Entonces, ¿estás listo para subirte a este tren hacia el futuro? 🚂🍃🌈