THCP i walka o prawa pracowników palących

1. Kalifornia mówi „tak” ochronie miłośników konopi po pracy. 🏄‍♂️
2. Aktualne badania moczu budzą kontrowersje, ponieważ nie wykazują niedawnego spożycia. 🌱
3. Istnieją wyjątki, ale przyszłość marihuany w Kalifornii rysuje się w jasnych barwach. 🚀

Hej, wiesz co? Jeśli należysz do osób, które lubią dobrego jointa po całym dniu pracy, być może Kalifornia właśnie zrobiła dla Ciebie duży krok naprzód! Zanim jednak zagłębimy się w tę fascynującą historię, pozwól, że zadam Ci pytanie: czy kiedykolwiek doświadczyłeś tego niesamowitego uczucia po paleniu? THCP? Trochę jak bycie w chmurze CBD, z nutą THCV i HHC łaskoczącą Twoje zmysły? 😉 Jeśli wiesz, co mam na myśli, to pokochasz to.

Aktualizacja propozycji Kalifornii 🏄‍♂️

Czym dokładnie jest gotowanie?

Kalifornijscy prawodawcy powiedzieli „tak” propozycji, która może zmienić zasady gry dla miłośników ganji. Czy możesz sobie wyobrazić, że możesz konsumować swoje THCP ulubiony poza pracą, gdy szef nie może nic powiedzieć? Cóż, to właśnie proponuje Bill AB-2188.

Mówiąc najprościej, środek ten chroniłby pracowników, którzy po całym dniu pracy lubią zrelaksować się przy odrobinie marihuany. Cóż, oczywiście nie oznacza to, że możesz się nawalić w pracy, co! 🙅‍♂️ Jako inicjator propozycji Bill Quirk świetnie to ujął: „Nic w tym projekcie nie pozwala, aby ktoś przyszedł do pracy naćpany”.

Po co to całe zamieszanie?

Dlaczego jest to tak ważne? Czy kiedykolwiek słyszałeś o testach moczu lub włosów w celu wykrycia metabolitów konopi indyjskich? Testy te pokazują tylko, czy paliłeś w pewnym momencie, może nawet kilka tygodni temu. Ale nie dowodzą, że byłeś naćpany w momencie przeprowadzania testu. I właśnie w tym miejscu THCP, CBD i inne nasze ukochane osoby wchodzą w grę. Fani ekologii, tacy jak UFCW, SEIU i nie tylko, wspierają ten projekt. Po co? Ponieważ pracownicy nie powinni być karani za spędzanie czasu na imprezach tak, jak chcą. 🌱

Co jest nie tak i co wymiata 🎸

Wyjątki od projektu

Pamiętaj, że nie wszystko jest różowe. Są wyjątki! Jeśli pracujesz w budownictwie lub jeśli twoja praca wymaga sprawdzenia przeszłości (np. praca w ochronie), to inna historia. I oczywiście, jeśli masz naukowo uzasadniony test przed zatrudnieniem, który nie szuka konkretnie THCP lub psychoaktywnych metabolitów, jest jeszcze inaczej.

Mała dawka historii 📜

Kalifornia jest pionierem w dziedzinie konopi indyjskich. Był to pierwszy stan, który zalegalizował stosowanie marihuany w celach leczniczych w 1996 roku. A 20 lat później, wraz z legalizacją użytku rekreacyjnego, nadszedł czas na zabawę dla wszystkich. Inne stany poszły w ich ślady, chroniąc użytek rekreacyjny poza miejscem pracy, a nawet dla pacjentów medycznych.

Jednak pomimo tych wszystkich postępów, nadal istnieje pewna powściągliwość. Na przykład Kalifornijska Izba Handlowa nie jest fanem projektu. Dla nich ochrona używania konopi indyjskich to nie to samo, co ochrona przed dyskryminacją ze względu na rasę lub pochodzenie. 🤷‍♂️

Kolejne kroki 🚀

Piłka jest teraz po stronie demokratycznego gubernatora Gavina Newsoma. Ma czas do końca września na podjęcie decyzji. Jeśli wszystko pójdzie dobrze, ustawa ta może wejść w życie już 1 stycznia 2024 r.

Czy można sobie wyobrazić przyszłość, w której...

Wszyscy pracownicy, czy to policjanci, pielęgniarki, czy nawet Ty, mogli swobodnie, przy odrobinie czasu, cieszyć się wolnym czasem THCP lub CBD, aby towarzyszyć im wieczorom? Cóż to byłby za wspaniały świat! Ale na razie możemy po prostu mieć nadzieję, walczyć i dalej marzyć. Czy jesteś gotowy wsiąść do pociągu do przyszłości? 🚂🍃🌈