THCP i walka o prawa pracowników palących

1. Kalifornia mówi „tak” ochronie miłośników konopi po pracy. 🏄‍♂️
2. Aktualne badania moczu budzą kontrowersje, ponieważ nie wykazują niedawnego spożycia. 🌱
3. Istnieją wyjątki, ale przyszłość konopi indyjskich w Kalifornii wygląda jasno. 🚀

Hej, wiesz co? Jeśli należysz do osób, które lubią dobrego jointa po całym dniu pracy, być może Kalifornia właśnie zrobiła dla Ciebie duży krok naprzód! Zanim jednak zagłębimy się w tę fascynującą historię, pozwól, że zadam Ci pytanie: czy kiedykolwiek doświadczyłeś tego niesamowitego uczucia po paleniu? THCP? Trochę jak bycie w chmurze CBD, z nutą THCV i HHC łaskoczącą Twoje zmysły? 😉 Jeśli wiesz, co mam na myśli, to pokochasz to.

Aktualizacja propozycji Kalifornii 🏄‍♂️

Czym właściwie jest gotowanie?

Kalifornijscy prawodawcy powiedzieli „tak” propozycji, która może zmienić zasady gry dla miłośników ganji. Czy możesz sobie wyobrazić, że możesz konsumować swoje THCP ulubiony poza pracą, gdy szef nie może nic powiedzieć? Cóż, to właśnie proponuje Bill AB-2188.

Mówiąc najprościej, środek ten chroniłby pracowników, którzy po całym dniu pracy lubią zrelaksować się przy odrobinie marihuany. Cóż, oczywiście nie oznacza to, że możesz się nawalić w pracy, co! 🙅‍♂️ Jako inicjator propozycji Bill Quirk świetnie to ujął: „Nic w tym projekcie nie pozwala, aby ktoś przyszedł do pracy naćpany”.

Po co to całe zamieszanie?

Dlaczego więc jest to takie ważne? Czy słyszałeś kiedyś o badaniach moczu lub włosów wykrywających metabolity konopi? Te testy po prostu pokazują, czy kiedykolwiek paliłeś, może nawet kilka tygodni temu. Ale nie dowodzą, że byłeś naćpany podczas badania. I właśnie tam THCP, CBD i inne nasze ukochane osoby wchodzą w grę. Fani ekologii, tacy jak UFCW, SEIU i nie tylko, wspierają ten projekt. Po co? Ponieważ pracownicy nie powinni być karani za spędzanie czasu na imprezach tak, jak chcą. 🌱

Co jest nie tak i co wymiata 🎸

Wyjątki od projektu

Uwaga, nie wszystko jest w tym wszystkim różowe. Są wyjątki, stary! Jeśli pracujesz w branży budowlanej lub jeśli Twoja praca wymaga sprawdzenia przeszłości (np. praca w ochronie), to inna historia. A potem, oczywiście, jeśli masz naukowo uzasadniony test przed zatrudnieniem, który nie sprawdza konkretnie, THCP lub psychoaktywne metabolity, znowu jest inaczej.

Mała dawka historii 📜

Kalifornia jest w pewnym sensie pionierem konopi indyjskich. Był to pierwszy stan, który zalegalizował lecznicze użycie konopi indyjskich w 1996 r. A 20 lat później nadszedł czas zabawy dla wszystkich wraz z legalizacją rekreacyjnego użycia konopi. Inne stany poszły w ich ślady, chroniąc wykorzystanie rekreacyjne niezwiązane z pracą, a nawet pacjentów medycznych.

Jednak pomimo całego tego postępu nadal istnieją zastrzeżenia. Na przykład Kalifornijska Izba Handlowa nie jest fanem tego projektu. Dla nich ochrona używania konopi indyjskich nie jest równoznaczna z ochroną przed dyskryminacją ze względu na rasę lub pochodzenie. 🤷‍♂️

Kolejne kroki 🚀

Piłka jest teraz po stronie demokratycznego gubernatora Gavina Newsoma. Ma czas do końca września na podjęcie decyzji. Jeśli wszystko pójdzie dobrze, ustawa ta może wejść w życie już 1 stycznia 2024 r.

Czy wyobrażasz sobie przyszłość, w której...

Wszyscy pracownicy, czy to policjanci, pielęgniarki, czy nawet Ty, mogli swobodnie, przy odrobinie czasu, cieszyć się wolnym czasem THCP lub CBD, aby towarzyszyć im wieczorom? Cóż to byłby za wspaniały świat! Ale na razie możemy po prostu mieć nadzieję, walczyć i dalej marzyć. Czy jesteś gotowy wsiąść do pociągu do przyszłości? 🚂🍃🌈