THCP & Le Combat pour les Droits des Employés Fumeurs

1. La Californie dit “oui” à la protection des fumeurs de cannabis après le travail. 🏄‍♂️
2. Les tests d'urine actuels sont controversés car ils ne montrent pas la récente consommation. 🌱
3. Des exceptions existent, mais l'avenir du cannabis en Californie semble prometteur. 🚀

Hé, tu sais quoi? Si t'es du genre à kiffer un bon joint après une journée de boulot, la Californie vient peut-être de faire un grand pas en avant pour toi ! Mais avant qu'on plonge dans cette histoire fascinante, laisse-moi te poser une question : t'es déjà tombé sur cette sensation incroyable après avoir fumé du THCP? Un peu comme si tu étais sur un nuage de CBD, avec une pointe de THCV et de HHC qui chatouille tes sens ? 😉 Si tu vois ce que je veux dire, alors tu vas adorer ce qui suit.

Le Point sur la Proposition Californienne 🏄‍♂️

Qu'est-ce qui mijote exactement ?

Les législateurs californiens ont dit “oui” à une proposition qui pourrait changer la donne pour les amateurs de ganja. Imagines-tu pouvoir consommer ton THCP préféré en dehors du boulot, sans que ton boss ne puisse rien dire? Eh bien, c'est ce que propose le projet de loi AB-2188.

Pour faire simple, cette mesure protégerait les employés qui aiment se détendre avec un peu de cannabis après leur journée de travail. Bon, bien sûr, ça ne veut pas dire que tu peux arriver stone au boulot, hein! 🙅‍♂️ Comme le dit si bien l'initiateur de la proposition, Bill Quirk : “Rien dans ce projet ne permettrait à quelqu'un de venir au travail défoncé.”

Pourquoi tout ce remue-ménage?

Alors, pourquoi est-ce si important? T'as déjà entendu parler des tests d'urine ou de cheveux pour détecter les métabolites du cannabis? Ces tests, ils montrent juste si t'as fumé à un moment donné, peut-être même il y a des semaines. Mais ils ne prouvent pas que tu étais stone au moment où on t'a testé. Et c'est là que le THCP, le CBD et nos autres chouchous entrent en jeu. Les fans du vert, comme UFCW, SEIU et bien d'autres, soutiennent ce projet. Pourquoi? Parce que les employés ne devraient pas être punis pour avoir profité de leurs soirées comme ils le souhaitent. 🌱

Ce qui cloche et ce qui rock 🎸

Les exceptions au projet

Attention, tout n'est pas tout rose pour autant. Il y a des exceptions, mec! Si t'es dans le BTP ou si ton job nécessite une vérification de ton background (comme les jobs de sécurité), là c'est une autre histoire. Et puis, bien sûr, si t'as un test scientifiquement valable avant l'embauche qui ne recherche pas spécifiquement le THCP ou les métabolites psychoactifs, c'est encore différent.

Une petite dose d'histoire 📜

La Californie, c'est un peu le pionnier du cannabis. C'est le premier État à avoir légalisé l'usage médicinal du cannabis en 1996. Et 20 ans plus tard, hop, c'est la fête pour tout le monde avec la légalisation de l'usage récréatif. D'autres États ont suivi le mouvement, protégeant l'usage récréatif hors travail et même pour les patients médicaux.

Mais malgré tous ces progrès, y'a toujours des réticences. La Chambre de Commerce de Californie, par exemple, n'est pas fan du projet. Pour eux, protéger l'usage du cannabis, ce n'est pas comme protéger contre la discrimination basée sur la race ou l'origine. 🤷‍♂️

Prochaines étapes 🚀

La balle est maintenant dans le camp du gouverneur démocrate Gavin Newsom. Il a jusqu'à fin septembre pour trancher. Si tout va bien, cette loi pourrait entrer en vigueur dès le 1er janvier 2024.

T'imagines un futur où…

Tous les employés, qu'ils soient policiers, infirmiers, ou même toi, pourraient profiter librement de leur temps libre, avec un peu de THCP ou de CBD pour accompagner leurs soirées? Quel monde merveilleux ce serait! Mais pour l'instant, on peut juste espérer, militer, et continuer à rêver. Alors, t'es prêt à monter à bord de ce train en direction du futur? 🚂🍃🌈