THCP と従業員の喫煙権利をめぐる闘い

1. カリフォルニア州は、仕事後の大麻愛好家の保護に「イエス」と答えています。 🏄‍♂️
2. 現在の尿検査は、最近の尿の摂取を示さないため、議論の余地があります。 🌱
3. 例外はありますが、カリフォルニアの大麻の未来は明るいようです。 🚀

ねえ、何を知っていますか？一日仕事を終えた後に美味しいお店を楽しみたいタイプなら、カリフォルニアはあなたにとって大きな一歩を踏み出したところかもしれません。しかし、この興味深い話に入る前に、質問させてください。喫煙後のこの信じられないような感覚に遭遇したことがありますか? THCP? THCVとHHCのほのかな香りが感覚をくすぐり、CBDの雲の上にいるような感じでしょうか？ 😉 私の言っている意味が分かるなら、きっと気に入るはずです。

カリフォルニア州の提案の最新情報 🏄‍♂️

料理とは具体的に何ですか？

カリフォルニア州の議員らは、ガンジャ愛好家にとって状況を一変させる可能性のある提案に「賛成」と答えた。あなたのものを消費できることを想像できますか？ THCP 上司に何も言えずに、仕事以外で好きなことはありますか？そうですね、それが法案 AB-2188 が提案していることです。

簡単に言えば、この措置は、一日の仕事の後に少量の大麻を飲みながらリラックスしたい従業員を保護することになります。もちろん、だからと言って仕事中に石を投げられるわけではありませんね！ 🙅‍♂️ この提案の発案者であるビル・クワーク氏は、「このプロジェクトには、誰かが石を投げて仕事に来ることを許すものは何もありません。」とうまく言いました。

なぜ大騒ぎするのでしょうか？

では、なぜそれがそれほど重要なのでしょうか?大麻の代謝産物を検出するための尿検査や毛髪検査について聞いたことがありますか?これらの検査は、おそらく数週間前に喫煙したことがあるかどうかを示すだけです。しかし、それらはあなたが検査されたときに石を投げられたことを証明するものではありません。そしてそこが、 THCP、CBD とその他の最愛の人たちが参加し、UFCW、SEIU などのグリーン ファンがこのプロジェクトをサポートしています。何のために？なぜなら、従業員が自分の好きなようにパーティーを楽しんだからと言って罰せられるべきではないからです。 🌱

何が問題で、何が問題なのか 🎸

プロジェクトの例外

注意してください、だからといってすべてがバラ色というわけではありません。例外もありますよ、おい！あなたが建設業界にいる場合、またはあなたの仕事で身元調査が必要な場合（警備員の仕事など）、それは別の話です。そしてもちろん、科学的に有効な雇用前テストがあり、特に次のようなことを調べていない場合は、 THCP または精神活性代謝産物の場合は、また異なります。

歴史を少しだけ紹介します 📜

カリフォルニアは大麻の先駆者です。 1996 年に大麻の医療使用を合法化した最初の州でした。そして 20 年後、娯楽目的での使用が合法化され、みんなでパーティーの時期が来ました。他の州もこれに倣い、仕事以外のレクリエーション利用や医療患者の利用も保護している。

しかし、これだけの進歩にもかかわらず、まだ留保事項が残っています。たとえば、カリフォルニア商工会議所はこのプロジェクトのファンではない。彼らにとって、大麻の使用を保護することは、人種や出身に基づく差別から保護することとは異なります。 🤷‍♂️

次のステップ 🚀

ボールは現在、民主党知事ギャビン・ニューサムの法廷にある。彼は9月末までに決断を下す必要がある。すべてがうまくいけば、この法律は早ければ2024年1月1日に施行される可能性がある。

そんな未来を想像しますか?

警察官も看護師もあなたも、すべての従業員が自由に自由時間を楽しむことができます。 THCP それとも夜のお供にCBD？それはなんと素晴らしい世界でしょう！しかし今のところ、私たちはただ希望を持ち、戦い、夢を見続けることができます。さて、この未来への列車に乗る準備はできていますか? 🚂🍃🌈