THCP と従業員の喫煙権利をめぐる闘い

1. カリフォルニア州は、仕事後の大麻愛好家の保護に「イエス」と答えています。 🏄‍♂️
2. 現在の尿検査は、最近の尿の摂取を示さないため、議論の余地があります。 🌱
3. 例外はありますが、カリフォルニアの大麻の未来は明るいようです。 🚀

ねえ、何を知っていますか？あなたが 1 日仕事をした後に美味しいジョイントを楽しむタイプなら、カリフォルニアはあなたにとって大きな一歩を踏み出したところかもしれません。しかし、この興味深い話に入る前に、質問させてください。喫煙後のこの信じられないほどの感覚を経験したことがありますか? THCP? THCVとHHCのほのかな香りが感覚をくすぐり、CBDの雲の上にいるような感じでしょうか？ 😉 私の言っている意味が分かるなら、きっと気に入るはずです。

カリフォルニア州の提案の最新情報 🏄‍♂️

料理とは具体的に何ですか？

カリフォルニア州の議員らは、ガンジャ愛好家にとって状況を一変させる可能性のある提案に「賛成」と答えた。あなたのものを消費できることを想像できますか？ THCP 上司に何も言えずに、仕事以外で好きなことはありますか？そうですね、それが法案 AB-2188 が提案していることです。

簡単に言えば、この措置は、一日の仕事の後に少量の大麻を飲みながらリラックスしたい従業員を保護することになります。もちろん、だからと言って仕事中に石を投げられるわけではありませんね！ 🙅‍♂️ この提案の発案者であるビル・クワーク氏は、「このプロジェクトには、誰かが石を投げて仕事に来ることを許すものは何もありません。」とうまく言いました。

なぜ大騒ぎするのでしょうか？

では、なぜこれがそれほど重要なのでしょうか?大麻の代謝産物を検出するための尿検査や毛髪検査について聞いたことがありますか?これらの検査は、特定の時点、場合によっては数週間前に喫煙したかどうかを示すだけです。しかし、それらはあなたがテストされたときに石で打たれたということを証明するものではありません。そしてそこが、 THCP、CBD とその他の最愛の人たちが参加し、UFCW、SEIU などのグリーン ファンがこのプロジェクトをサポートしています。何のために？なぜなら、従業員が自分の好きなようにパーティーを楽しんだからと言って罰せられるべきではないからです。 🌱

何が問題で、何が問題なのか 🎸

プロジェクトの例外

ただし、すべてがバラ色というわけではないことに注意してください。例外もありますよ、おい！あなたが建設業に従事している場合、またはあなたの仕事で身元調査が必要な場合（警備員の仕事など）、それは別の話です。そしてもちろん、雇用前に科学的に有効なテストを受けていれば、それは特に求められるものではありません。 THCP または精神活性代謝物、それはまだ異なります。

ちょっとした歴史📜

カリフォルニアは大麻の先駆者です。同州は 1996 年に大麻の医療使用を合法化した最初の州でした。そして 20 年後、娯楽目的での使用が合法化され、盛況のうちに全員が参加することになりました。他の州もこれに倣い、仕事以外のレクリエーション使用や医療患者の使用も保護している。

しかし、これだけの進歩にもかかわらず、依然として消極的です。たとえば、カリフォルニア商工会議所はこのプロジェクトのファンではない。彼らにとって、大麻の使用を保護することは、人種や出身に基づく差別から保護することとは異なります。 🤷‍♂️

次のステップ 🚀

ボールは現在、民主党知事ギャビン・ニューサムの法廷にある。彼は9月末までに決断を下す必要がある。すべてがうまくいけば、この法律は早ければ2024年1月1日に施行される可能性がある。

そんな未来を想像できますか?

警察官も看護師もあなたも、すべての従業員が自由に自由時間を楽しむことができます。 THCP それとも夜のお供にCBD？それはなんと素晴らしい世界でしょう！しかし今のところ、私たちはただ希望を持ち、戦い、夢を見続けることができます。さて、この未来への列車に乗る準備はできていますか? 🚂🍃🌈